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智联招聘携手北大国发院 共议后疫情时代企业“

2020-05-16 02:37      点击:

  CEO郭盛在5月13日由北京大学国家发展研究院与智联招聘共同主办的“重建生机-2020中国

  不可否认的是,此次突如其来的疫情确实对我国的就业市场带来的一定的影响,但在北京大学国家发展研究院院长姚洋看来,虽然恢复就业确实需要一定的时间,但对于与互联网相关的行业来说,或许将出现更多灵活的就业模式。

  “结合智联招聘发布的相关数据来看,今年发布远程办公职位的企业数量明显提升,尤其是对于作为国内就业中坚力量的民营企业来说,超过四分之三的民营企业发布了远程办公职位需求。”姚洋称,如果类似这样线上招聘、办公的趋势能得以持续,既有利于劳动者灵活就业、兼顾家庭,也有利于扩大就业。

  据智联招聘数据显示,在疫情冲击下,第一季度就业市场景气指数仅为1.43,达到近年来最低。不过,从招聘职位数量来看,除了已呈现出与疫情确诊案例负相关的走势外,4月份更是出现较为明显的反弹。

  郭盛表示,结合各行业的表现来看,此次疫情正在重塑新的市场格局。具体来看,重线下模式的传统行业目前仍未恢复,但市场机遇正向数字化、线上化聚集。以零售业为例,部分企业抓住“新零售”的产业机遇,让线下导购化身“网红带货”,并利用春季求职的时间窗口储备人才。如今年一季度,全行业总体招聘需求同比收缩23.74%,而新零售人才需求却逆势增加17.85%。

  当然,随着目前就业市场的逐步复苏,企业的复工之路同样备受关注。那么,如何最大限度地降低疫情对企业带来的冲击呢?

  郭盛给出的见解是:企业要学会利用危机,自我革命,转危为机。一是企业应打造柔性组织,打通自下而上的通道,这样的组织往往能焕发更高的效率。同时,打造学习型组织;二是企业要学会善用外部资源,尤其是外部的人才资源解决企业当下急需的业务需求,做到内外兼修;此外,激励体系亦必不可少,这就要求企业与员工不仅能够同甘,也能共苦,形成长效的良性的信任体系。

  浪潮集团副总裁兼CHO刘伟华总结称,在此次疫情中,表现优秀的企业往往具备四个特点:即聚焦硬科技、坚持长期投入、把握行业趋势、进行数字化转型。事实上,此次疫情已让很多企业对数字化转型的认识由原来的被动变成主动,甚至是变成更多的自发行为。可以说,此次疫情开启了中国数字化转型的元年。

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