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职场妈妈平均薪酬为9428元月贡献近4成家庭收入

2020-05-13 13:08      点击:

  左手工作,右手家庭,每一位职场妈妈都在负重前行。因为是妻子和母亲,职场妈妈不能忽视家庭和孩子;因为是职场人,职场妈妈还要扮演教师、会计等不同的社会角色。近日,智联招聘发布了《2020年职场妈妈生存状况调查报告》,报告基于65956份有效调研样本,聚焦职场妈妈的事业、生活、育儿等多方面。依据调研,职场妈妈平均薪酬为9428元/月,贡献近4成的家庭收入,但有四分之一职场妈妈曾为家庭放弃事业;虽然投入工作的时间与其他女性相当,但职场妈妈投入家务的时间更多。

  据世界银行2019年统计数据显示,中国的女性劳动力参与率(女性劳动参与率=参与劳动的女性占15-64岁女性人口的百分比)为68.46%,远高于世界平均水平的52.47%。在2019年2月,人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调,用人单位在招聘过程中,不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则。

  然而据《报告》显示,80.6%的已婚未育女性在求职时会被问及婚育情况,远高于其他两个职场女性群体。生育负担一直在困扰着职场女性,尤其是职场妈妈群体,11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪;26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展,超过了四分之一。

  在晋升障碍上,对职场妈妈来讲,除个人能力和经验不足外,排名第二的晋升障碍来源于家庭,20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散,育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。而在已婚未育女性中,这一晋升障碍则排第三名,但排在首位的是随时可能去生娃的尴尬处境。

  除工作以外,不同婚育状态的职场女性在时间管理与收入分配上差别显著。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人,这一比例是未婚女性的2倍之多;而在休息娱乐上,职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。值得一提的是,职场妈妈并未削减自我提升的时间,在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异。

  对于生育计划,职场女性普遍呈现顺其自然的心态,但女性自身也在婚育和事业的取舍上有所分歧。15.1%的职场妈妈选择不为事业错过生育黄金期,占比高于未婚与已婚未育的职场女性,而在职场中遭遇的偏见最多的已婚未育女性却宁愿力保事业,45.2%已婚未育女性不愿因生育错失职业良机,期待雇主和社会对已婚未育女性释放出更多友好和公平相待。

  虽然更多的职场妈妈不愿因为事业调整生育计划,但她们在生育期也更有韧性,61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展,体现出生娃晋升两不误的上进追求,可以看出大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业,要“生”也要“升”。

  根据调研可以看出,在工作上,职场妈妈与其他婚育状态的女性无异,日均投入9小时左右。在家务方面,职场妈妈平均每天花费1.6小时。对于部分职场女性来说,家务可以算是工作之外的另一大重担。

  疫情期间,职场人大多体验了远程办公。依据调研数据,节约通勤时间、提升工作效率是职场妈妈们在无接触办公期间感受到的主要优势,同时,认为远程办公释放更多精力方便照顾家庭的职场妈妈占比远高于其他女性群体,也有40.6%的职场妈妈认为远程办公比去公司上班更忙了。

  整体而言,职场妈妈对远程办公持有正向态度,其中因照顾家庭的因素给出积极评价的职场妈妈占比更高,这一模式对职场妈妈以及有家庭的已婚未育女性友好度更高。

  在资金分配上,80.9%的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育,在个人消费上投入偏低。但已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月,高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关,因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

  调研数据显示,职场妈妈的收入占家庭总收入的37.3%,略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在,而在2020年之前的调研数据中,职场女性整体薪酬低于男性17%,在此基础上,职场妈妈贡献的家庭收入已十分可观,女性早已成为养家的顶梁柱。

  生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力,但也未减少幸福感,65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力,而职场爸爸中则更多人收获的是幸福感,选择幸福感增加、更有奋斗动力的职场爸爸比例达到33.7%,高于职场妈妈9个百分点。

  对于衡量爸爸的表现,超过9成的职场爸爸自认为在家务和照顾上尽心尽力,而职场妈妈的回答却不然19.4%的妈妈们表示对方基本没有承担育儿责任。这种偏差体现了职场男女不同的育儿观,也造成了职场妈妈们在职场与家庭间的无缝衔接中承压前行。

  而职场女性对婚育的选择上,还未踏入婚姻的女性对婚育的向往程度最低,持观望纠结态度的比例最高。相反,作为“过来人”的职场妈妈则坦然面对职场与婚育关系,对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右。

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