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月薪9428元 每天做家务16小时 你是这样的超人妈妈

2020-05-13 13:09      点击:

  烘干孩子返校要带回去的衣物、准备一顿丰盛的团聚午餐、把孩子一周的功课错题整理录入打印、晚上送孩子返校后初步梳理下周要交的工作方案......尽管今天是母亲节,但对于家住高新区的市民袁女士而言,今天似乎又和平时的每一天没有太大区别。作为一位职场妈妈,“忙碌”似乎已经成为袁女士日常生活中的常态。

  今日,记者从智联招聘宁波站获取了一份《2020年职场妈妈生存状况调查报告》,报告中的调查数据显示,如今,越来越多的妈妈们正在“女强人”和“好妈妈”身份中自如切换,在职场驰骋,为家庭收入撑起半边天的同时,“妈妈”们还花了大量时间照顾家庭、陪伴家人。

  世界银行2019年的统计数据显示,中国的女性劳动力参与率为68.46%,远高于世界平均水平的52.47%。这也就意味着,各行各业存在着众多已婚已育的职场女性,即职场妈妈。

  在中国传统文化中,女性的使命往往被定义为相夫教子、贤惠持家。但伴随中国女性解放进程的迈进和受教育水平的提升,女性也在更多地追求独立以及自我价值实现。

  来自智联招聘的报告数据显示,职场妈妈的平均月薪为9428元/月,高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正相关,因而职场妈妈的可支配收入也相对较高。

  同时,职场妈妈收入占家庭总收入的37.3%,略高于已婚未育女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在,2020年调研数据显示职场女性整体薪酬低于男性17%,在此基础上,职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了,女性早已成为养家的顶梁柱。

  拥有着丰富经验与稳定收入的职场妈妈对职业发展的预期也最为乐观,自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%,其次是占比为13.8%的未婚女性。对于雇主来讲随时都可能生娃的已婚未育女性处境最悲观,认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

  支撑起家庭收入“半边天”的同时,职场妈妈们还将很多时间投入到了照顾家庭。调查显示,职场妈妈与其他婚育状态的女性一样,每天均工作9小时左右,但在家务方面,职场妈妈平均每天要花费1.6小时,可以说是工作之外的另一大重担。

  “妈妈”二字牢牢地牵住了女性与家庭。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人,这一比例是未婚女性的2倍之多,她们花在休息娱乐上的时间也远低于其他职场女性群体。

  不吝时间,也舍得为家人花钱。80.9%职场妈妈的收入主要用于子女抚养和教育,而未婚职场女性仍以“吃喝玩乐”为主要开销,已婚未孕女性则在储蓄与理财方面的支出占比最高。

  在职场和家庭间自如切换,忙和累的同时,许多职场妈妈依旧快乐和幸福着。调查数据显示,65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力。值得一提的是,在一手事业、一手家庭的同时,职场妈妈并未削减自我提升的时间,在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异。

  在2019年2月,人社部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调,用人单位在招聘过程中,不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则,这也从侧面反映了女性在职场中遭遇了种种不公平现象。

  面对这样的情况,虽然为家庭做出了太多的牺牲,职场妈妈仍坚定婚育选择,坦然面对职场与婚育关系。对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右。报告指出,在职场妈妈们的自我努力之上,还亟需更多政策与福利支持以及整个社会的包容性,也只有这样,家庭才能成为职场妈妈的盔甲,而不是软肋。

  烘干孩子返校要带回去的衣物、准备一顿丰盛的团聚午餐、把孩子一周的功课错题整理录入打印、晚上送孩子返校后初步梳理下周要交的工作方案......尽管今天是母亲节,但对于家住高新区的市民袁女士而言,今天似乎又和平时的每一天没有太大区别。作为一位职场妈妈,“忙碌”似乎已经成为袁女士日常生活中的常态。

  今日,记者从智联招聘宁波站获取了一份《2020年职场妈妈生存状况调查报告》,报告中的调查数据显示,如今,越来越多的妈妈们正在“女强人”和“好妈妈”身份中自如切换,在职场驰骋,为家庭收入撑起半边天的同时,“妈妈”们还花了大量时间照顾家庭、陪伴家人。

  世界银行2019年的统计数据显示,中国的女性劳动力参与率为68.46%,远高于世界平均水平的52.47%。这也就意味着,各行各业存在着众多已婚已育的职场女性,即职场妈妈。

  在中国传统文化中,女性的使命往往被定义为相夫教子、贤惠持家。但伴随中国女性解放进程的迈进和受教育水平的提升,女性也在更多地追求独立以及自我价值实现。

  来自智联招聘的报告数据显示,职场妈妈的平均月薪为9428元/月,高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正相关,因而职场妈妈的可支配收入也相对较高。

  同时,职场妈妈收入占家庭总收入的37.3%,略高于已婚未育女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在,2020年调研数据显示职场女性整体薪酬低于男性17%,在此基础上,职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了,女性早已成为养家的顶梁柱。

  拥有着丰富经验与稳定收入的职场妈妈对职业发展的预期也最为乐观,自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%,其次是占比为13.8%的未婚女性。对于雇主来讲随时都可能生娃的已婚未育女性处境最悲观,认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

  支撑起家庭收入“半边天”的同时,职场妈妈们还将很多时间投入到了照顾家庭。调查显示,职场妈妈与其他婚育状态的女性一样,每天均工作9小时左右,但在家务方面,职场妈妈平均每天要花费1.6小时,可以说是工作之外的另一大重担。

  “妈妈”二字牢牢地牵住了女性与家庭。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人,这一比例是未婚女性的2倍之多,她们花在休息娱乐上的时间也远低于其他职场女性群体。

  不吝时间,也舍得为家人花钱。80.9%职场妈妈的收入主要用于子女抚养和教育,而未婚职场女性仍以“吃喝玩乐”为主要开销,已婚未孕女性则在储蓄与理财方面的支出占比最高。

  在职场和家庭间自如切换,忙和累的同时,许多职场妈妈依旧快乐和幸福着。调查数据显示,65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力。值得一提的是,在一手事业、一手家庭的同时,职场妈妈并未削减自我提升的时间,在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异。

  在2019年2月,人社部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调,用人单位在招聘过程中,不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则,这也从侧面反映了女性在职场中遭遇了种种不公平现象。

  面对这样的情况,虽然为家庭做出了太多的牺牲,职场妈妈仍坚定婚育选择,坦然面对职场与婚育关系。对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右。报告指出,在职场妈妈们的自我努力之上,还亟需更多政策与福利支持以及整个社会的包容性,也只有这样,家庭才能成为职场妈妈的盔甲,而不是软肋。

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